Onboarding
5 anledningar till att säkra onboardingen av nya medarbetare

Fördelar med en framgångsrik onboarding
Avlastar chefer
Stärker ert varumärke
Ett fönster av möjligheter
Det finns ett kort fönster i den nya medarbetarens tid hos er där ni har möjlighet att introducera er kultur på det sätt ni vill. Här har ni en möjlighet att hjälpa medarbetaren att göra rätt från början och att leva upp till de förväntningar som ni byggt upp hos den nyanställda.
Snabbt upp på banan
Inget viktigt missas
Alla era nya medarbetare får lika goda möjligheter från början. Inga delar som är viktiga missas, det ni vill lyfta och poängtera extra kan upprepas och inget lämnas åt slumpen.

27 tips
För att skapa en lyckad och engagerande onboardingupplevelse – för både arbetsgivare och nyanställda.
Läs vår Onboarding Guide!
Psst… det är riktigt bra tips!
Har ni en strategi för er onboarding?
Att veta vad er nya medarbetare behöver är en bra start. Att ha en checklista eller en e-learning är ett steg på vägen. Men vad som gör er onboarding framgångsrik är en kombination av följande:
- Att det finns en klar bild av vilket resultat ni vill få ut av er onboarding
- Att ni är medvetna om vad medarbetaren behöver vid olika tillfällen
- Hur ni säkerställer och följer upp resultatet av er onboarding

%
av deltagarna har en bra bild av sin nya arbetsgivare redan innan sin första dag
%
är positiva eller mycket positiva till att arbeta i sitt Inductionprogram.
%
av cheferna uppger att deras nya medarbetare är bättre förberedda och kommer snabbare in i arbetet
Testa er nuvarande onboarding på 90 sekunder
Vi är experter på onboarding.

Onboarding av millenials
kräver förändring
Över 60% av företagens medarbetare är millenials (generation Y) födda runt 80-90-talet och post-millenials (generation Z) födda runt 90-00-talet år 2021. Det ställer krav på hur vi arbetar med onboardingprocessen. När vi pratar om generationsskillnader är det framförallt beteenden, förväntningar och värderingar vi diskuterar. Likheter mellan de båda generationerna är att de vill vara med och påverka, känna engagemang där värderingar, öppenhet och feedback är viktigt. Framförallt har de omfamnat teknik och förutsätter digital kommunikation. Det krävs en tydlig onboardingstrategi för att på ett inspirerande och digitalt sätt möta dagens och morgondagens nya medarbetare. Vi skapar medarbetarupplevelser som inspirerar och skapar engagemang samt förstärker er företagskultur genom digitala onboardingprogram – redan innan första arbetsdagen.
3 grundpelare i onboardingen
Social
Praktik
Med praktik menar vi sådant som en medarbetare behöver gå igenom på plats. Där det krävs att faktiskt ”göra” något. Detta kan ibland kombineras med teoretiskt innehåll.
Teori
Som exempelvis:
- Avtal
- Policies
- Säkerhetsföreskrifter
- Förmåner som anställd
Vi är experter på onboarding.

